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刘蓓律师
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    江苏法藤律所事务所

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哪些重大劳动保障违法行为要公布?怎样解决劳动争议纠纷

发布时间:2021年11月15日 来源:常州资深合同律师 浏览:266

[导读]:  刘蓓律师,常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为

 刘蓓律师常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

哪些重大劳动保障违法行为要公布?

  企业不依法参加社保或者不缴纳社保费、违反工作时间和休息休假规定等严重情节的,人社行政部门应当予以公布,而非选择性公布。重大劳动保障违法行为社会公布具体由哪一级人社行政部门来实施下面就由为您一一介绍。


  哪些重大劳动保障违法行为要依法进行社会公布


  确定重大劳动保障违法行为的认定标准是依法规范重大劳动保障违法行为社会公布工作的关键环节,也是各地人社行政部门在实践中反映需要立法予以明确的重要内容。结合当前劳动保障监察执法重点和劳动保障管理热点问题,《办法》第五条明确七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。包括:


  克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事的;


  不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;


  违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;


  违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;


  违反禁止使用童工规定的;


  因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;


  其他重大劳动保障违法行为。这几类劳动保障违法行为既是当前劳动保障监察执法的重点问题,也是与劳动者合法权益、劳动关系和谐稳定密切相关的问题。同时,对于;情节严重;、;数额较大;等程度性标准,《办法》没有作具体细化标准,由各地结合实际情况,按照规定予以确定和把握。为了强调社会公布的严肃性、规范性和公平性,对此七类重大劳动保障违法行为,《办法》规定,人社行政部门应当予以公布,而非选择性公布。


  重大劳动保障违法行为社会公布具体由哪一级人社行政部门来实施


  根据《劳动保障监察条例》的规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。按照谁执法、谁负责的原则,《办法》第四条规定地市级、县级人社行政部门依据行政执法管辖权限,负责本辖区内的重大劳动保障违法行为社会公布工作。人社部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作,对在全国有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布。省级人社行政部门对在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布。近年来,人力资源社会保障部每年都对一些在全国有重大影响的劳动保障违法行为进行社会公布,取得了较好的警示和教育效果。







怎样解决劳动争议纠纷


  1、协商程序,劳动者与仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。


  4、诉讼程序,即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。


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