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刘蓓律师
  • 所属律所:

    江苏法藤律所事务所

  • 执业证号:

    13204201011896451

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企业如何办理招工手续 企业不签合同有何法律风险

发布时间:2021年12月30日 来源:常州资深合同律师 浏览:266

[导读]:   刘蓓律师,常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解

  刘蓓律师常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

企业如何办理招工手续

一、企业如何办理招工手续

1、在一般情况下,企业招人要到当地区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记,要用什么样的人才,针对企业的性质和用人的要求,可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。从目前我国劳动力市场情况来看,供需矛盾比较突出,往往是供大于求,劳动力比较充足。加上外地农村富余劳动力进入北京和在京就读的高校毕业生不原离开北京,是对北京人员就业是个冲击,给用单位提供了很大的选择空间。高校应届毕业生、有一定的技术人才;到高科技企业就业的可能性就大一些,外地农村富余劳动力,失业人员、社会青年到餐饮业、加工业、物业等其它行业就业的可能性就大一些。

2、带上营业执照副本,法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证,到人才中心和劳动职介中心去办理招人。

3、确定招用人员以后,要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续,这是对每个职工具体负责的一种体现,也必须要这样办理,如不办理,又不整改,对企业进行处罚,每人要处理2000元以下的罚款。

4、在办理招聘录用填表备案手续过程中,企业要带全以下材料:个人与企业签订的劳动合同;本人户口本的原件和复印件,本人的身份证;用人单位的营业执照的复印件、社会保险登记证复印件;如果是失业人员,要带上就业卡,学生带上毕业证及有关证明材料;下岗人员带上下岗证;企业带上存档合同书。

二、企业办理招工时应注意什么在办理招工中要注意以下几个问题:

1、要确定劳动者是否存有劳动关系,目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分,如何理解单一的劳动关系劳动者初次参加工作或同原单位已解除劳动合同,企业和劳动者要建立劳动关系,就要按照规定办理招聘手续——在劳动部门填好各种录用表备案——办理签订劳动合同——调入档案——缴纳社会保险。

2、如正确定双重劳务关系,这种关系是一种多层的劳动关系,只需签订一份劳务协议。

3、确定劳动关系以后要调入劳动者的档案,档案关系是一种人事关系,做到人档不能分离,企业成立以后一定要到区劳动职介部门开设存档户,给每个职工的档案存放在企业的存档户上。目前有几种人档分离的现象:档案在街道:失业人员;待业人员;下岗人员;退休人员档案在原单位:解除劳动合同没有及时转档;没有解除劳动合同关系在单位,第二职业。档案在人才:个人存档。档案在职介:个人存档。档案在学校或个人手里。档案在外地:这部分人主要是外地的技术人才和外地学生。在办理招工时要具体分为本市城镇工、本市农村工、外地城镇工和农村工和外籍工。目前外地工就业不需要办理就业证,但是要办理暂住证,特殊工种要做到持岗上证,外籍人员就业还要到市局就业处办理外籍人员就业证,如不办理,发现一个处理本人工资5到10倍的处罚。

综上所述,要在招聘中做到“严招聘”、“重使用”、“审解聘”。

企业不签合同有何法律风险

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿。”劳动者辞职可能会承担赔偿;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

企业不签合同会带来哪些法律风险,可以找在线律师解决。

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