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刘蓓律师
  • 所属律所:

    江苏法藤律所事务所

  • 执业证号:

    13204201011896451

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  • 联系地址:

    江苏省常州市新北区中创大厦14楼

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合同解除条款如何约定 劳动合同解除的条件有哪些

发布时间:2021年11月30日 来源:常州资深合同律师 浏览:266

[导读]:   刘蓓律师,常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、

  刘蓓律师常州资深合同律师,现执业于江苏法藤律所事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

合同解除条款如何约定

  核心内容:法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解除的程序都有章可循,帮在合同订立时,理当对合同解除的条款加以必要的重视,以免出现,解除也不容易的局面。下面合同法编辑为您详细介绍。


  合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。


  但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,双方不及时分道扬鏣,对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以, 在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同,无异于逃离苦海回头是岸。但是,法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解除的程序都有章可循,帮在合同订立时,理当对合同解除的条款加以必要的重视,以免出现,解除也不容易的局面。


  合同法关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。


  所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同,而法定解除是指出现某种法定情形时,非违约一方有权单方解除合同,终止双方的权利义务关系。在实务中,单方解除合同常常会遭到对方的抵抗,对方会找出很多理由进行抗辩,其中最重要的抗辩之一就是否认收到解除合同的通知,究其原因无外乎解除方负有通知的义务,通知到达之时才是合同解除生效之时。所以当事人在合同中对合同解除的具体方式及拟制的情形均应事先确定,以便消除对方解除合同的抵抗障碍。


  甲乙双方任何一方违约,另一方根据合同的约定单方解除合同时,可采用特快专递邮寄合同解除通知书的方式解除,自解除通知书发出之日起三日后合同解除。


  知识延伸:什么是合同解除


  所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。


  合同解除适用于有效合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。


  可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同,不受合同解除制度调整。


  法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件,禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除,是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。例如,合同法第94条规定的5 种情形。所谓约定解除,是指当事人在合同中约定解除合同的条件,当出现解除合同的条件时,合同解除。


  我国第97条规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。


  因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,对方可以解除合同;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,对方可以解除合同。





劳动合同解除的条件有哪些

  我们知道,拥有解除劳动合同的权利的是劳动者和用人单位。在一方想解除劳动合同的情况下,双方可以就解除劳动合同进行相关问题的协商。那么劳动合同解除的条件有哪些下面,为大家介绍关于劳动合同解除的条件,希望对大家有所帮助。


  一、什么是劳动合同解除


  劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。


  劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。




  二、用人单位解除合同的条件


  1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:


  使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;


  给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;


  承担刑事,即被依法追究刑事的。


  2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:


  劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;


  劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;


  企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。


  3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:


  企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;


  企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。


  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。


  三、劳动者解除合同的条件


  1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;


  2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:


  在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


  以上,就是为大家整理的关于劳动合同解除的条件有哪些的相关知识,想要了解更多关于劳动合同解除的法律知识,可以在网站上咨询专业的律师。







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